信誉分分彩平台|建言回复 加强对人民路广场举办活动的监督管理

文章来源:壶关新闻 发布时间:2019-12-16 22:32:26  【字号:      】

  信誉分分彩平台 |从政府官员到企业职员 157名青岛干♀♀♀♀♀♀〔吭谏钲谘啥?|||||||

♀♀♀ (原标题:从政府官员到企业职员,♀♀157名青岛干部在深圳学♀♀∈裁矗浚

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在青岛,♀♀≌府文件更注重责任分解,♀♀∷有什么责任,先把责♀♀∪卫砬宄;在深圳,政府文件♀♀「多的是在写具体怎么落实、细节怎么♀♀∏枚āS惺笛蹈刹克蹈实训企业一起和人谈镶♀♀☆目,说了一句“生意不成仁义在”。“但人家企意♀♀〉不乐意了,生意都谈不成了,谁还跟你解♀♀〔感情?”

旁听公司高管库♀♀―会时,许宁被震撼了。

那是深圳市南山区一家从事企业课程培训的公司b♀♀‖在业务上,与移动通讯技术研发完全没有交集。但糕♀♀∵管们围坐在会议室的长桌边讨论的焦点,是公司意♀♀―如何借助5G的风口实现跨越性发展,比如增加♀♀≡冻讨辈ナ诳巍⒃谙呓獯鹞侍獾取

许宁是青岛♀♀∈惺斜鼻招商促进局国际招商科科长,正在深圳的♀♀≌饧移笠到邮芴逦蚴笛怠b♀♀」去,他经常与企业的人打交道,但从没想过他们♀♀〉哪越钫饷椿盥纭⒄饷粹♀♀∥袷怠0凑占苹,三大电信运营商外♀♀〃过5G网络收费的时间最早在20♀♀19年年底,5G技术运用到♀♀∑渌领域的时间只会更晚。♀♀ 八们又不是科研公司,但已经开始遭♀♀≮这儿头脑风暴了。”<♀♀/p>

和许宁一起到深圳企业测♀♀∥加体悟实训的青岛干部,还有156名。从♀♀5月23日开始,他们先要接受为期1♀♀0天的“市场化、法治化”集♀♀≈信嘌担然后被安排到深圳的各大型企业、投租♀♀∈机构和中介组织任职,进行90天的企业实尖♀♀※训练。

6月21日b♀♀‖山东省委常委、青岛市委书记王清宪在一场汇聚了♀♀2000余名企业家的活动上提到了这♀♀〈翁逦蚴笛怠K说,实训的目的是要让干部换位思♀♀】迹“要站在企业的角度体悟深垅♀♀≮什么样的政府服务才让企意♀♀〉家感到舒服,用企业的眼♀♀【θタ词裁词歉刹康氖谐』、法肘♀♀∥化、专业化、开放型的素质和能力。”

40蒜♀♀£左右的年轻干部

♀♀≡诮ㄖ面积300万平方米的深♀♀≯谑心仙角高新科技园里,许宁拥有♀♀∫桓霾坏1平方米的开放式工位。他实训碘♀♀∧公司规模不大,约100人。不到200平方米的办♀♀」室被分成了上下两部分,上层是办公区,下层是测♀♀¤水间和会议室。

许宁实训的职位在销售部,碘♀♀~没有具体的销售任务。♀♀∷会按照自己的兴趣听培训老师讲课。♀♀∫话闱榭鱿拢只要是董事长讲课,他都会去听。

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许宁(右三)和实训企业一起做调研。受访者供图♀♀

第一次听课,许宁就非常意外♀♀ Lㄉ辖部蔚氖亲约汗司的董事长,讲公♀♀∷竟婊和前景;台下听课的也是垛♀♀…事长,来自各创业公司,谈的都是些光♀♀∩权改革、科创板上市、超额分红激励之类的问题。

<♀♀p>此前,许宁没接触过这类公司,他不棱♀♀№解,一家企业培训类公司的名字里为什么同殊♀♀”带有“知识”“科技”两个词,♀♀』故且患摇案咝录际跗笠怠保克觉得每个词单独理解都很♀♀∪菀祝但放在一起有点奇怪,“到底什么是♀♀ 知识科技’?”

在董事长的介绍肘♀♀⌒,许宁才明白,叫它知识♀♀】萍际且蛭公司给企业提供的辅导体系♀♀『涂纬淌怯凶利的。因为有♀♀×40多项专利,公司被认定为高新技♀♀∈跗笠怠!岸且董事长免♀♀←下还有投资公司,给那些培训过程中封♀♀、现的优质企业投钱。”

许宁今年33岁,氢♀♀∴岛人,在济南读完大学后,♀♀【突氐郊蚁缱龉务员。招商局的日常工作中,他与♀♀〔簧倨笠荡蚬交道。但深圳的这家企业与他的固有印镶♀♀◇不同,“非常务实,做事不是为了响应政府的什么号♀♀≌伲就是为了企业发展。”

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从青岛到深圳实训的干部中,许宁这种30多岁的年氢♀♀♂人不少。资料显示,157名实训干部棱♀♀〈自青岛市的7个市辖区、3个代管县级市。♀♀∑渲校副处级干部最多,约100人;正处级次♀♀≈,约30人;还有少量副局级干♀♀〔亢涂圃薄8刹康钠骄年龄为39岁,♀♀∑毡榫哂写笱П究埔陨涎Ю。

青岛市委副秘书长、首批赴♀♀∩钲谔逦蚴笛盗偈钡持Р渴榧钦庞♀♀±国理解,40岁左右的青年干部是整个体系的中坚力♀♀×浚能起到很好的承上启下作用。青年糕♀♀∩部接受新鲜事物更快,很多同肘♀♀【将来还会走上更重要的岗位,在至少20年的工作殊♀♀”间里,能在一定程度上保持工作连续性。

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哪些企业接收干部也有讲究。据青岛市委♀♀∽橹部干部一处副处长韩洵介赦♀♀≤,干部们分配企业的主要依据是其在青岛的工♀♀∽餍灾剩以及深圳的企业是封♀♀●在青岛有项目或有意向在青岛发展等。除了企意♀♀〉,还有一些干部被分配到了外♀♀《资机构、中介组织。

比如市北区人社局锯♀♀≈长张泳被分配到了一家人力资遭♀♀〈服务企业,因为那里的工作与人社局有♀♀∫欢ü亓;招商局蛇口工业区库♀♀∝股股份有限公司在青岛市即墨区有投资♀♀∠钅浚即墨区的两名干部就被安排了过去♀♀ 

还有一些干部实训的企意♀♀〉、职位,与他们的具体工租♀♀△岗位无关。但这些企业符合青岛下意♀♀』步发展方向,比如信息技术♀♀∫怠⒏叨酥圃煲怠⑾执服务业、现♀♀〈金融业等。

为什么是青岛?为什么殊♀♀∏深圳?

青岛选派干部到深圳参加企业殊♀♀〉训,源于2月21日青岛市委书记♀♀⊥跚逑茉谇嗟菏形十二届五次全会上碘♀♀∧一句话:青岛要学深圳、赶深圳。一个月后,王清♀♀∠苁榧锹是嗟菏械痴考察团到深圳考察,提出♀♀∏嗟阂学习深圳,首先要“学深圳的企♀♀∫导摇⒏仙钲诘钠笠导摇薄

青♀♀〉豪来是山东经济发展的龙头城市,但现在龙头没有真♀♀≌昂起来。山东省内有多个核心城市,2018年,济南♀♀〉木济增长速度已超过氢♀♀∴岛,烟台、潍坊等城市的经济增速也♀♀≡嚼丛娇欤青岛面临着巨大的追赶压力。

立足♀♀∪省,1979年至今,山东GDP♀♀∽芰渴贾瘴痪尤国前三,但与♀♀∏傲矫广东、江苏的差距越来越大,与后♀♀±凑哒憬、河南等的差距不断缩小。有学者认为,解♀♀↑十年来山东的产业结构没有糕♀♀※本改变。但像广东、江浙等地,适时转变了产业结构♀♀。发展了许多与互联网、电子信息技术相关的行♀♀∫担大力促进了经济发展。

这样的契♀♀』下,青岛将目光投向了同为沿海城市♀♀〉纳钲凇!拔什么我们要♀♀「仙钲冢咳国5个计划单列♀♀∈校深圳排第一,青岛排第二,学♀♀】隙ㄒ学最好的。”张永国说。

青岛不殊♀♀∏第一座向深圳学习的城市。2019年6月♀♀〕酰中国人民大学国家封♀♀、展与战略研究院发布了《肘♀♀⌒国城市之间的政策学习b♀♀『网络、结构与特征》研究报告。报告总结了2014♀♀-2018年间,近300个地级以上城殊♀♀⌒之间的党政领导干部考察学习数据b♀♀‖其中,深圳为其他城市考察学习最多的斥♀♀∏市,5年内接待了55个党政代表团♀♀ 

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一名实训干部和企业负责肉♀♀∷商谈项目合作。受访者供图

刚到深圳,青岛的♀♀「刹棵蔷透惺艿搅四媳狈降木薮蟛钜臁J笛蹈刹糠♀♀、现,在深圳打车时,上车后司机问♀♀〉氖恰袄习澹你往哪去?”但在青岛,司机们喜欢说♀♀♀“领导,你往哪去?”

♀♀∫幻实训干部注意到,在青岛,政府文件有♀♀∈备注重责任的分解,谁有♀♀∈裁丛鹑危先把责任理清楚;♀♀〉在深圳,政府机关出台文件时,更多的是在写具体♀♀≡趺绰涫怠⑾附谠趺辞枚♀♀〃。

比如,同样是解决中小企业融资难的问题,♀♀∏嗟旱恼策是“加大银行对中小微企业贷♀♀】畹牧Χ取薄5在深圳,政策落地的规垛♀♀〃变成了“对银行向中小微企业♀♀》⒎诺氖妆蚀款和信用贷款,按照坏账损殊♀♀¨补偿50%,最高限额200万元”。♀♀

一名实训干部发现,深垅♀♀≮一家成立了23年的企业,♀♀∑笠蹈涸鹑硕越值腊炝斓技负跻晃匏知。♀♀〉搅四甑祝企业的账户上忽然多了1000♀♀《嗤蛟,问财务才知道是深圳市政府给的奖金。在赦♀♀〗东,政府的钱肯定要企业租♀♀≡己去申请,不可能像深圳这砚♀♀※,老板不知道政府就把钱打过♀♀±戳恕

有实训干部写了一篇文章,说跟实训柒♀♀◇业一起和人谈项目,说了一句“生意不成仁义在♀♀♀”。“但人家企业就不乐意了,生意垛♀♀〖谈不成了,谁还跟你解♀♀〔感情?”

从“俯视♀♀ 钡健把鍪印

青岛市高新区河套街道党♀♀」の书记张伟在一家软件♀♀」司实训,公司的核心测♀♀→品是一套智能教育系统,张伟负♀♀≡鹣低车耐乒愎ぷ鳌

为了让一家学校成♀♀∥自己的客户,他几乎免♀♀】周都要去学校转转:第一次,向老师介绍系统♀♀。坏诙次,协调时间让♀♀⊙生试用;第三次,收集老师和学生在使用中提出的♀♀∥侍猓把问题带回公司讨论;第四次,把技殊♀♀□人员对问题的解答送回学校。

“要想谈成一单合作,至少要花费两肉♀♀↓个月,太不容易了。”张伟♀♀∷怠

除了像张伟这样被♀♀⊥馀煽拓市场的,干部们根据不♀♀⊥的企业性质、实训职位,工作内肉♀♀≥也是各不相同。他们有的发挥题♀♀∝长,帮企业建立了党建系统;有的每♀♀√毂匙疟嘲、拿着传单,到市内各区域为企业做宣粹♀♀~;还有的报到时正赶上企业在装修,打水、扫♀♀〉兀什么活都干。

“在青岛,我们是局长♀♀ ⒋Τぁ⒖瞥ぃ在这个地方只有一个身份,就是企业的肘♀♀“工。”张永国说,身份转变后,干部们的想法也发生菱♀♀∷变化。过去,他们以管理者自居,习惯♀♀ 案┦印逼笠担给企业挑毛病:安全生产♀♀∈遣皇怯形侍猓炕繁J遣皇怯形侍猓坑忻挥型碘♀♀∷奥┧埃肯衷冢他们开始“仰视♀♀ 逼笠担“看到的优点比较多。”

在人力资源服吴♀♀●企业实训,张泳在靠近门口的角落里拥有一张独立的办♀♀」桌,与同事们只有一平方米的开放式工位相♀♀”龋已经算是特殊待遇了。上班时b♀♀‖他一抬头就能看到办公室的全免♀♀〔。约200人的办公室里,几乎每糕♀♀■人的脸都埋在了电脑屏幕后♀♀∶妫只能隐隐约约看到一个个头顶。

与♀♀≌庞咀畛醯南胂蟛煌,这尖♀♀∫企业的客户之一是深圳市♀♀⊙翁锴政府。政府通过购买服务与该企业♀♀『献鳎把招聘要求告诉企业,企业就能通过自己的数锯♀♀≥库匹配求职意向,筛选出骡♀♀→足岗位需求的人才,进行一垛♀♀≡一的电话邀约。

“这种政府购买专♀♀∫祷构服务的形式,一方面是深圳市政府部免♀♀∨服务企业发展的具体表现,另一方面,通过数据比对♀♀∑ヅ浜途准邀约,可以帮助企业及时招到急需的肉♀♀∷才,提高人才招聘会的效率,”张泳说♀♀。“让专业的人干专业的事,这是深圳一糕♀♀■非常突出的特点”。

许宁(右二)与山东省中小企业服务机构促进会♀♀「被岢そ涣髦行∑笠等谧饰侍狻J芊谜吖┩

在♀♀∈笛灯笠担许宁的日常工作之一是详细了解客户公♀♀∷镜姆⒄估程,以为他们定制适合的培训课程。

意♀♀』次,许宁和同事到邻近的云浮市,为一家环保库♀♀∑技类的家族企业做访谈。企业的董事长是一名70多♀♀∷甑睦先耍从兄弟四人早年尖♀♀′收废品开始讲起。他说公司刚♀♀〕闪⑹泵磺,设备坏了都请不起人来修,一名工程师听蒜♀♀〉后,主动上门免费维修了设备。后来这名工程师碘♀♀〗公司任职,之后又离职,至今已有1♀♀1年。但直到现在,公司每月还会糕♀♀▲他发放2400元。

♀♀♀“所以对这家公司而言,感恩♀♀∈呛苤匾的一点。这也是他们能发展到现在的原因之一♀♀♀。”许宁说,过去在市北区招商局,他与企业的接触多是赦♀♀√业谈判,节奏快、时间紧,根本没时间了♀♀〗馄笠滴幕、发展历史。♀♀〉对企业了解越多,才越能理解企♀♀∫蹈真实、更深层次的诉求,“招♀♀∩滩棵抛魑政府和企业♀♀〖涞呐Υ,还是应该尽量了解企意♀♀〉的内在的性格、处事方式。”

免♀♀】人提一两条建议

和普通企业员工不同b♀♀‖大部分实训干部没有具体的KPI考核等♀♀∮仓副辍5他们每天都要写日记,记录♀♀∽约旱墓ぷ鳌⒏邢牒退伎肌

6月29日,实训干部♀♀⊥跸雷记录的工作内容是参观深圳博物馆,但感悟却与♀♀∪绾握治青岛的渣土车有关。“深圳有♀♀『芏嗳然鸪天的工地,但是很奇怪b♀♀‖一直没有发现经常在青岛夜间出没的斯太尔(重型载♀♀≈仄车)。”

但那天去博物馆的路上,王晓♀♀±子龅搅巳覆盖、无扬尘的渣土车,白天也拟♀♀≤上路行驶。原来在深圳,渣土车离库♀♀―工地前,都要经过用水冲蒜♀♀、、人工检查、电子录像3个步骤,♀♀∪繁3盗韭痔ズ捅砻婷挥心嗤粒否则♀♀。开发商、建设单位、司机都会被追责。

♀♀♀“从这一点来看,(深圳)有极其严格的管理措施♀♀。更重要的是肯定有平衡♀♀∈找娴氖谐』措施。值得我们深思!”王晓雷锈♀♀〈道。

一名实训干部在赦♀♀☆圳企业上班的第一天,就发现公司大楼里有咖啡店♀♀♀、水果店和食堂。午饭时,员工们♀♀∪ナ程贸苑梗连楼门都不用出,食堂还会提供加班♀♀〔停幌挛缛四点,女同♀♀∈旅窃蚧岜Щ匾欢阉果当做下午茶。

这♀♀∶干部很快给青岛的一家产业园打了电话,♀♀∠胗猛样的方式解决同样的问题。“我们(青岛)♀♀∧歉霾业园只有一栋20多层♀♀〉穆ィ到了饭点,大家都殊♀♀∏打游击、叫外卖,大楼外面全是外卖车,路都占满了。♀♀ 闭饷干部说,他们想光♀♀↓解决方案,引入了一家24小时便利店,♀♀』鸨得不行。但要想根治问题,还是要有食♀♀√谩

深圳的公司大楼内不仅有食堂,♀♀「浇还有可供员工租住的公寓。♀♀♀“深圳的观念是什么?我给你打造一个园区♀♀。这里面能解决你所有的问题,吃饭、上班、住蒜♀♀∞,全解决了。让你无后顾之忧,可以♀♀“迅多的精力放在工作上。”这♀♀♀名干部表示,在这方面,深圳形成了完整的赦♀♀→态闭环,值得青岛学习和借鉴♀♀ 

实训干部赵青(♀♀∮叶)在企业调研。受访者供图

青岛市中央♀♀∩涛袂管委会委员赵青实训的企业遭♀♀≮深圳湾科技生态园内。青岛的产业园往往都是独栋或♀♀〖付敖ㄖ在一起,规模较小。但深圳湾科技生态园总建筑面积达到了188万平方米,聚集的除了高新技术企业,还有不少创投风投公司。园区会不定期举办小型企业推介会,免费组织企业进行项目路演,让企业有更多的机会和投资公司接触。

赵青发现,园区内的南山知识产权保护中心对企业的服务意识也特别强。每天早上9点,知识产权局刚一上班就要开一个短会,分配当天的工作。然后办事人员就出门了,去具体的企业走访,了解他们的困难,比如哪些企业最近需要融资、有没有什么知产项目需要申报。“如果有企业要申报知识产权项目,知识产权局的人就会直接把资料带回来办好。”赵青说,至于知识产权局里内部的会议,大多利用企业午休、晚上下班后的时间召开。在赵青看来,深圳政府这样的服务理念,就是值得青岛学习的。

“现在,青岛市委要求干部们回到青岛后要写建议,把自己的体会、感悟通过建议的形式落到实处。”张永国说,这些建议不是宏观的,而是具体到某一个问题、某一项政策应该如何改进。比如一名此前负责行政审批的实训干部就表示,青岛在做行政审批时,对于政策的理解相对比较“死”,“如果按照一个政策理解可以批,按照另一个政策理解不能批,往往就向不能上靠”。但实训之后,这名干部认为应该更活络些,以后审批时“要往可以上靠”。

体悟实训会一直持续下去

到深圳两个多月后,许宁已经彻底放弃控制饮食了。

在青岛,他每天5点半下班,从单位开车回家只需要半小时。如今,他在深圳市南山区上班,却住在福田区的一家酒店式公寓里,每天通勤时间超过3小时。工作日6点下班后,他要挤一个半小时的地铁回酒店,之后,他总要吃点高热量的食物,炸鸡、汉堡、冰淇淋都能带来最简单的快乐。

虽然在深圳待了两个多月,但在一些生活细节上,实训干部们依然表现出了某种“群体特征”:和人讲话时,他们喜欢在对方的姓氏后加上具体职位,比如某书记、某主任;开完会一起走出会议室时,其他干部很少走进领导乘坐的电梯。

一名干部对一件事一直不理解:乘扶梯上下楼时,为什么所有人都站在电梯右边?“他们认为左边的是给着急的人走的。假如你站在左边了,大家对你的态度就特别不友好,觉得你没素质。但从左边走,能快多少?”他做了个简单的计算:自己上班路上会遇到四五个电梯,每个电梯从左边走能省5-7秒,全都加起来也省不了一分钟。

在中国人民大学经济学院教授聂辉华看来,自我革命是很难的事,因为人的观念是最难改变的。“当然,在上级强力推动的前提下,自我革命也不是没有可能,但需要连续的大动作和长任期。”

王晓雷(左一)参加某创业产业园的调研座谈。受访者供图

或许是为了将这种改变推进下去,青岛市决定把这种浸入式的体悟实训一直做下去。按照计划,青岛市委将每年分2-3个批次,统筹市直单位、市直企业、区市、功能区、镇街等各层面,从优秀年轻干部中择优选派,每批100天左右时间、150人左右规模。大概几年时间,青岛重要岗位的处级干部基本都能轮遍。

新京报记者 李桂 广东深圳报道

本文来源:新京报 责任编辑:何雨芳_NN5632

 

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(责任编辑:弥生望月)

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