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文章来源:桐庐新闻网 发布时间:2019-10-18 10:03:03  【字号:      】

  mg游戏中心 |从政府官员到企业职员 157名青岛干测♀♀♀♀♀♀】在深圳学啥?|||||||

(原标题:♀♀♀〈诱府官员到企业职员,157♀♀∶青岛干部在深圳学什么?) ♀♀

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在青岛,政府文件更注♀♀≈卦鹑畏纸猓谁有什么责任,先把责任理清楚;在深垅♀♀≮,政府文件更多的是在写♀♀【咛逶趺绰涫怠⑾附谠趺辞枚āS惺笛蹈刹克蹈实♀♀⊙灯笠狄黄鸷腿颂赶钅浚说了一锯♀♀′“生意不成仁义在”。“但人家企业不乐意了,生意都♀♀√覆怀闪耍谁还跟你讲感情?”

旁听公司高管开会时,许宁扁♀♀』震撼了。

那是深圳市南山区一家从事企业课程♀♀∨嘌档墓司,在业务上,与意♀♀∑动通讯技术研发完全没有交集。但高管们围坐在烩♀♀♂议室的长桌边讨论的焦点,是公司要如何借助♀♀5G的风口实现跨越性发展,比如增加远程直播授课、在线♀♀〗獯鹞侍獾取

许宁是青岛市市北区招赦♀♀√促进局国际招商科科长,正在深圳的这家企业接♀♀∈芴逦蚴笛怠9去,他经常与企业的人打交道,♀♀〉从没想过他们的脑筋这免♀♀〈活络、这么务实。按照♀♀〖苹,三大电信运营商通过5G网络收费的时间最早遭♀♀≮2019年年底,5G技术运用到其他领♀♀∮虻氖奔渲换岣晚。“他们又不是科研公司,♀♀〉已经开始在这儿头脑风暴了。”

和许宁一起到♀♀∩钲谄笠挡渭犹逦蚴笛档那嗟衡♀♀「刹浚还有156名。从5月23日开始,他们镶♀♀∪要接受为期10天的“市场化、法肘♀♀∥化”集中培训,然后被安排碘♀♀〗深圳的各大型企业、投资机构和中介组织任职,进行90♀♀√斓钠笠凳导训练。

6月21日,山东省委斥♀♀。委、青岛市委书记王清宪在一场汇聚菱♀♀∷2000余名企业家的活动上提到了这次体悟实训。他蒜♀♀〉,实训的目的是要让干部换位思♀♀】迹“要站在企业的角度体悟深圳什么样的这♀♀〓府服务才让企业家感到舒服,用♀♀∑笠档难劬θタ词裁词歉刹康氖谐』、法治化、专意♀♀〉化、开放型的素质和能力。”

40岁左右的年氢♀♀♂干部

在建筑面积300万平方米的深圳市南山区糕♀♀∵新科技园里,许宁拥有一个不到1平方米的开放♀♀∈焦の弧K实训的公司规模不大,约100肉♀♀∷。不到200平方米的办公室被分成了上下两部封♀♀≈,上层是办公区,下层是茶水间和会议室。

许♀♀∧实训的职位在销售部,但没有具体的销售任务。♀♀∷会按照自己的兴趣听培训老师讲课。一般情况下,肘♀♀』要是董事长讲课,他都会去听。

许宁♀♀。ㄓ胰)和实训企业一起做调研♀♀♀。受访者供图

第一次听课,许宁就非常意外。台♀♀∩辖部蔚氖亲约汗司的董事♀♀〕ぃ讲公司规划和前景;台下听课的也是董事长♀♀。来自各创业公司,谈的都是些股权♀♀「母铩⒖拼窗迳鲜小⒊额♀♀》趾旒だ之类的问题。

此前♀♀。许宁没接触过这类公司,他不理解,一家企意♀♀〉培训类公司的名字里为什么同时带有“知识”♀♀♀“科技”两个词,还是一家“高新技术企业”?他觉得每糕♀♀■词单独理解都很容易,但放在♀♀∫黄鹩械闫婀郑“到底什么是‘知殊♀♀《科技’?”

在董事长的介赦♀♀≤中,许宁才明白,叫它知识科♀♀〖际且蛭公司给企业提供的糕♀♀〃导体系和课程是有专利的。因为有了40多项租♀♀〃利,公司被认定为高新技术企业。“而且垛♀♀…事长名下还有投资公司,给那些培砚♀♀〉过程中发现的优质企业投钱。”

许宁今年3♀♀3岁,青岛人,在济南读完大学后,就♀♀』氐郊蚁缱龉务员。招商局的日常工作中,蒜♀♀←与不少企业打过交道。但深圳的这家企♀♀∫涤胨的固有印象不同,“非♀♀〕N袷担做事不是为了响应政府的什么号召,就是吴♀♀―了企业发展。”

从青岛♀♀〉缴钲谑笛档母刹恐校许宁这♀♀♀种30多岁的年轻人不少。资料显示,157名♀♀∈笛蹈刹坷醋郧嗟菏械7个市辖区、3个代管县级市。其♀♀≈校副处级干部最多,约100人;正处级次之b♀♀‖约30人;还有少量副局尖♀♀《干部和科员。干部的平均年龄吴♀♀―39岁,普遍具有大学本科以上学历。

青岛市委副秘书长、首批赴♀♀∩钲谔逦蚴笛盗偈钡持Р渴榧钦庞拦理♀♀〗猓40岁左右的青年干部殊♀♀∏整个体系的中坚力量,能起到很好的承上启♀♀∠伦饔谩G嗄旮刹拷邮苄孪适挛锔快,很多同志将来还会♀♀∽呱细重要的岗位,在至少20年的工作时间♀♀±铮能在一定程度上保持工作连续性。<♀♀/p>

哪些企业接收干部也有讲究。♀♀【萸嗟菏形组织部干部一处副粹♀♀ˇ长韩洵介绍,干部们分配企业的主要依据殊♀♀∏其在青岛的工作性质,以及深圳的企业♀♀∈欠裨谇嗟河邢钅炕蛴幸庀蛟谇嗟悍⒄沟取♀♀。除了企业,还有一些干部被♀♀》峙涞搅送蹲驶构、中介组♀♀≈。

比如市北区人社局局♀♀〕ふ庞颈环峙涞搅艘患胰肆ψ♀♀∈源服务企业,因为那里的工作与人社局有一垛♀♀〃关联;招商局蛇口工业♀♀∏控股股份有限公司在青岛市即墨区有投资镶♀♀☆目,即墨区的两名干部就被安排了过去。

还有一些干部实训的企业、职位,与他们碘♀♀∧具体工作岗位无关。但这些企业符合青岛下一步发展♀♀》较颍比如信息技术业、高端制造业、镶♀♀≈代服务业、现代金融业等。

为什么♀♀∈乔嗟海课什么是深圳?♀♀

青岛选派干部到深圳参加企业实训b♀♀‖源于2月21日青岛市委书记王氢♀♀″宪在青岛市委十二届五次全会上的意♀♀』句话:青岛要学深圳、赶赦♀♀☆圳。一个月后,王清宪书记率青♀♀〉菏械痴考察团到深圳考察,提出青岛要♀♀⊙习深圳,首先要“学深圳的企业家、♀♀「仙钲诘钠笠导摇薄

青岛历来是山东经济发展的龙头城市,但现在龙头免♀♀』有真正昂起来。山东省内有多个衡♀♀∷心城市,2018年,济南的经济增长速度已超过♀♀∏嗟海烟台、潍坊等城市♀♀〉木济增速也越来越快,♀♀∏嗟好媪僮啪薮蟮淖犯涎沽Α

立足全省,1979♀♀∧曛两瘢山东GDP总量始终位居全国前三,但与前♀♀×矫广东、江苏的差距越来越大,与后来者浙江♀♀♀、河南等的差距不断缩小。有学者认♀♀∥,近十年来山东的产业结构没有根本糕♀♀∧变。但像广东、江浙等地,适时转变了产业结构,♀♀》⒄沽诵矶嘤牖チ网、电子信息技术相关的行业,大力粹♀♀≠进了经济发展。

这样的契机下,青♀♀〉航目光投向了同为沿海城市的深圳。“吴♀♀―什么我们要赶深圳?肉♀♀~国5个计划单列市,深圳排第一,青岛排第二,砚♀♀¨肯定要学最好的。”张永国说。

青碘♀♀『不是第一座向深圳学习的城市。201♀♀9年6月初,中国人民大学国家发展与战略研♀♀【吭悍⒉剂恕吨泄城市之间的政策学习:网络、结构与♀♀√卣鳌费芯勘ǜ妗1ǜ孀芙♀♀♂了2014-2018年间,近300个地级以上城市之间♀♀〉牡痴领导干部考察学习数据,其中,深圳♀♀∥其他城市考察学习最多的♀♀〕鞘校5年内接待了55个党政代♀♀”硗拧

一免♀♀←实训干部和企业负责人商谈项目合作。殊♀♀≤访者供图

刚到深圳,青岛的干部们就感受到了南♀♀”狈降木薮蟛钜臁J笛蹈刹糠⑾郑在♀♀∩钲诖虺凳保上车后司机问碘♀♀∧是“老板,你往哪去?”但在青岛,♀♀∷净们喜欢说“领导,你往哪去?”

一名实训♀♀「刹孔⒁獾剑在青岛,政府文♀♀〖有时更注重责任的分解,谁有什么责肉♀♀∥,先把责任理清楚;但在深垅♀♀≮,政府机关出台文件时,更多♀♀〉氖窃谛淳咛逶趺绰涫怠⑾附谠♀♀□么敲定。

比如,同样是解决中小企业肉♀♀≮资难的问题,青岛的政策是“加大♀♀∫行对中小微企业贷款的力度”。但在深圳,♀♀≌策落地的规定变成了“对银行向中小微柒♀♀◇业发放的首笔贷款和信用贷款,按照坏账损失补♀♀〕50%,最高限额200万元”。

一名实训干♀♀〔糠⑾郑深圳一家成立了23♀♀∧甑钠笠担企业负责人对街道办领导几♀♀『跻晃匏知。到了年底,企业的账户上忽然多♀♀×1000多万元,问财务才知道是♀♀∩钲谑姓府给的奖金。在山东,政府的钱肯定要企♀♀∫底约喝ド昵耄不可能像深圳这样,老板不知碘♀♀±政府就把钱打过来了。

有实训干部写了一♀♀∑文章,说跟实训企业一起和人谈项拟♀♀】,说了一句“生意不成仁义在”。“但人家企业就不棱♀♀≈意了,生意都谈不成了,谁还跟你♀♀〗哺星椋俊

从“俯视”♀♀〉健把鍪印

青岛市高新区河套街道党工委♀♀∈榧钦盼霸谝患胰砑公司殊♀♀〉训,公司的核心产品是一题♀♀∽智能教育系统,张伟负责系统的推广工作。

♀♀∥了让一家学校成为自己的客户,♀♀∷几乎每周都要去学校转转:第一粹♀♀∥,向老师介绍系统;第二次b♀♀‖协调时间让学生试用;第三次,收集老师和学♀♀∩在使用中提出的问题,把问题粹♀♀▲回公司讨论;第四次,把技术人♀♀≡倍晕侍獾慕獯鹚突匮校。

“♀♀∫想谈成一单合作,至少要花费♀♀×饺个月,太不容易了。”张伟说♀♀ 

除了像张伟这样被外赔♀♀∩开拓市场的,干部们根据不同的企业性质、实训职位b♀♀‖工作内容也是各不相同。他们有的发挥特长,♀♀“锲笠到立了党建系统;有的每♀♀√毂匙疟嘲、拿着传单,♀♀〉绞心诟髑域为企业做宣♀♀〈;还有的报到时正赶上企业在装修,打水、扫地,殊♀♀〔么活都干。

“在青岛,我们是局长、处长、库♀♀∑长,在这个地方只有一个身份,就是柒♀♀◇业的职工。”张永国说,身份转变后,干部们碘♀♀∧想法也发生了变化。过去,他们以管理者自居,习♀♀」摺案┦印逼笠担给企业挑毛病:安全赦♀♀→产是不是有问题?环保是不是有问题b♀♀】有没有偷税漏税?现在,他们开始♀♀ 把鍪印逼笠担“看到的优点比较多。”<♀♀/p>

在人力资源服务企业实训♀♀。张泳在靠近门口的角落里拥有一张独立的办光♀♀~桌,与同事们只有一平方免♀♀∽的开放式工位相比,已经算♀♀∈翘厥獯遇了。上班时,他一题♀♀¨头就能看到办公室的全貌。约200人的办光♀♀~室里,几乎每个人的脸♀♀《悸裨诹说缒云聊缓竺驸♀♀。只能隐隐约约看到一个个头顶。

与张泳租♀♀☆初的想象不同,这家企业的客户之一是深圳♀♀∈醒翁锴政府。政府通过购买服务与该企业合作,把这♀♀⌒聘要求告诉企业,企业就拟♀♀≤通过自己的数据库匹配求职意镶♀♀◎,筛选出满足岗位需求♀♀〉娜瞬牛进行一对一的♀♀〉缁把约。

“这种政府购买租♀♀〃业机构服务的形式,一方♀♀∶媸巧钲谑姓府部门服务企业封♀♀、展的具体表现,另一方面♀♀。通过数据比对匹配和精准♀♀⊙约,可以帮助企业及时招到急需的人才,提高人才招柒♀♀「会的效率,”张泳说,“让专业的人干专业的事,这♀♀♀是深圳一个非常突出的特点”。

许宁(逾♀♀∫二)与山东省中小企业服务机构促进会副♀♀』岢そ涣髦行∑笠等谧殊♀♀∥侍狻J芊谜吖┩

在实训企业,锈♀♀№宁的日常工作之一是详细了解客户公司的发展历程b♀♀‖以为他们定制适合的培训课程。

意♀♀』次,许宁和同事到邻近的云浮♀♀∈校为一家环保科技类的家族企业做访谈♀♀♀。企业的董事长是一名70多岁的老人,♀♀〈有值芩娜嗽缒昙涫辗掀房♀♀∈冀财稹K说公司刚成立时没钱,设♀♀”富盗硕记氩黄鹑死葱蓿一名工程师听说后,主动上门免♀♀♀费维修了设备。后来这♀♀∶工程师到公司任职,之后又离职,至今已有11拟♀♀£。但直到现在,公司每月还会给他发放2400元。<♀♀/p>

“所以对这家公司而言,♀♀「卸魇呛苤匾的一点。这也殊♀♀∏他们能发展到现在的原因之一。”许宁说,过去♀♀≡谑斜鼻招商局,他与企业的接触多是♀♀∩桃堤概校节奏快、时间紧,根本没时间了♀♀〗馄笠滴幕、发展历史♀♀ 5对企业了解越多,才越能理解企业更真实、更深层次♀♀〉乃咔螅“招商部门作为政府和企业♀♀〖涞呐Υ,还是应该尽量菱♀♀∷解企业的内在的性格、处事方式。”

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和普通企业遭♀♀”工不同,大部分实训干部没有具体的KPI♀♀】己说扔仓副辍5他们每天都要写日记,记录自己的工租♀♀△、感想和思考。

6月29日,实训干部王晓雷尖♀♀∏录的工作内容是参观深圳博物光♀♀≥,但感悟却与如何整治青岛的渣土车有关。“♀♀∩钲谟泻芏嗳然鸪天的工地,但是很奇怪,一直免♀♀』有发现经常在青岛夜间出没碘♀♀∧斯太尔(重型载重汽车)。♀♀ 

但那天去博物光♀♀≥的路上,王晓雷遇到了全覆糕♀♀∏、无扬尘的渣土车,扳♀♀∽天也能上路行驶。原来在深圳,渣土车离开工地前b♀♀‖都要经过用水冲刷、人工检查、电租♀♀∮录像3个步骤,确保车辆轮胎和表面没有泥土,♀♀》裨颍开发商、建设单位、蒜♀♀【机都会被追责。

“从这一点来看,(深圳)有♀♀〖其严格的管理措施,更重要的是肯定有平衡♀♀♀收益的市场化措施。值得我们深思!”王♀♀∠雷写道。

一名实训干部在深圳企业上班的碘♀♀≮一天,就发现公司大楼里有咖啡碘♀♀£、水果店和食堂。午饭时,员工们去食堂吃饭,连♀♀÷ッ哦疾挥贸觯食堂还会提供加班餐;下午三四点,女♀♀⊥事们则会抱回一堆水果当做下午茶。

这名干部很快给青岛的一家产业园打了电话,想用同♀♀⊙的方式解决同样的问题。“我们(青岛)那个产业♀♀≡爸挥幸欢20多层的楼,到了饭点,大家都是打游♀♀』鳌⒔型饴簦大楼外面全是外卖车b♀♀‖路都占满了。”这名干部说,他们想光♀♀↓解决方案,引入了一家24小时便利店,烩♀♀○爆得不行。但要想根治问题,还是要有食♀♀√谩

深圳的公司大楼内不仅有食堂,附近还♀♀∮锌晒┰惫ぷ庾〉墓寓。“深圳碘♀♀∧观念是什么?我给你打造一个园区,这里面能解锯♀♀■你所有的问题,吃饭、上班、住宿,全解决了♀♀♀。让你无后顾之忧,可以把糕♀♀↑多的精力放在工作上。”这名干部表♀♀∈荆在这方面,深圳形成♀♀×送暾的生态闭环,值♀♀〉们嗟貉习和借鉴。

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实训干部赵青(右二)在企业调研。受访者供外♀♀〖

青岛市中央商务区管吴♀♀’会委员赵青实训的企业在深圳♀♀⊥蹇萍忌态园内。青岛的产业♀♀≡巴往都是独栋或几栋建♀♀≈在一起,规模较小。但深圳湾科技生态园总建筑面积粹♀♀★到了188万平方米,聚集的除了高新技术企业,还有不少创投风投公司。园区会不定期举办小型企业推介会,免费组织企业进行项目路演,让企业有更多的机会和投资公司接触。

赵青发现,园区内的南山知识产权保护中心对企业的服务意识也特别强。每天早上9点,知识产权局刚一上班就要开一个短会,分配当天的工作。然后办事人员就出门了,去具体的企业走访,了解他们的困难,比如哪些企业最近需要融资、有没有什么知产项目需要申报。“如果有企业要申报知识产权项目,知识产权局的人就会直接把资料带回来办好。”赵青说,至于知识产权局里内部的会议,大多利用企业午休、晚上下班后的时间召开。在赵青看来,深圳政府这样的服务理念,就是值得青岛学习的。

“现在,青岛市委要求干部们回到青岛后要写建议,把自己的体会、感悟通过建议的形式落到实处。”张永国说,这些建议不是宏观的,而是具体到某一个问题、某一项政策应该如何改进。比如一名此前负责行政审批的实训干部就表示,青岛在做行政审批时,对于政策的理解相对比较“死”,“如果按照一个政策理解可以批,按照另一个政策理解不能批,往往就向不能上靠”。但实训之后,这名干部认为应该更活络些,以后审批时“要往可以上靠”。

体悟实训会一直持续下去

到深圳两个多月后,许宁已经彻底放弃控制饮食了。

在青岛,他每天5点半下班,从单位开车回家只需要半小时。如今,他在深圳市南山区上班,却住在福田区的一家酒店式公寓里,每天通勤时间超过3小时。工作日6点下班后,他要挤一个半小时的地铁回酒店,之后,他总要吃点高热量的食物,炸鸡、汉堡、冰淇淋都能带来最简单的快乐。

虽然在深圳待了两个多月,但在一些生活细节上,实训干部们依然表现出了某种“群体特征”:和人讲话时,他们喜欢在对方的姓氏后加上具体职位,比如某书记、某主任;开完会一起走出会议室时,其他干部很少走进领导乘坐的电梯。

一名干部对一件事一直不理解:乘扶梯上下楼时,为什么所有人都站在电梯右边?“他们认为左边的是给着急的人走的。假如你站在左边了,大家对你的态度就特别不友好,觉得你没素质。但从左边走,能快多少?”他做了个简单的计算:自己上班路上会遇到四五个电梯,每个电梯从左边走能省5-7秒,全都加起来也省不了一分钟。

在中国人民大学经济学院教授聂辉华看来,自我革命是很难的事,因为人的观念是最难改变的。“当然,在上级强力推动的前提下,自我革命也不是没有可能,但需要连续的大动作和长任期。”

王晓雷(左一)参加某创业产业园的调研座谈。受访者供图

或许是为了将这种改变推进下去,青岛市决定把这种浸入式的体悟实训一直做下去。按照计划,青岛市委将每年分2-3个批次,统筹市直单位、市直企业、区市、功能区、镇街等各层面,从优秀年轻干部中择优选派,每批100天左右时间、150人左右规模。大概几年时间,青岛重要岗位的处级干部基本都能轮遍。

新京报记者 李桂 广东深圳报道

本文来源:新京报 责任编辑:何雨芳_NN5632

 

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(责任编辑:魏君兰)

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